近年来，中卫工业园区管委会紧盯重点领域改革任务，深入实施“聚才兴业”工程十项行动，通过柔性引才、技能人才“订单式”培养等方式为企业招才引智，不断优化人才结构，构建梯次人才队伍，推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链融合”，释放“以产聚才、以才兴产”的乘数效应，为园区高质量发展注入源源不断的动力，有效缓解了企业“用工荒”和毕业生就业难等问题。

在高校毕业生招聘会现场，求职人员了解中卫工业园区企业情况。

　　中卫工业园区管委会通过高位统筹、科学规划，构建起多部门协同、全链条推进的工作体系。依托行业龙头企业、区内外高校及专业培训机构，采取政企合作、购买服务、市场化培训等多种方式，组织开展企业经营管理人才、专业技术人才、高级技能人才等专题培训。同时，根据企业发展需求，通过校园招聘、社会招聘等渠道，引进社会工作人才、安全管理人才、党政人才等各类人才，持续充实园区人才库。此外，进一步优化人才结构，逐步构建金字塔形人才梯队。目前，园区顶尖领军人才、产业骨干人才、青年基础人才占比分别为0.7%、24.3%和41.7%。

　　“我们研究制定了《中卫工业园区人才发展五年规划》，加大政策扶持力度，重点支持拥有自主知识产权，带项目、带资金、带团队的科技领军人才，鼓励企业持续完善技术人才收入分配激励机制，改善基层技术人才工作和生活条件，促进技术人才良性循环。”中卫工业园区管委会党政办公室副主任张骞说。

中卫市促进“六新”产业高质量发展企业经营管理人才能力素质提升暨企业家队伍建设培训班开班。

　　创新之道，唯在得人。中卫工业园区管委会通过订单式培养模式，建立线上线下人才精准对接机制，积极推动企业与高校、科研院所合作。线上，直接对接各企业人力资源部门，对企业提出的各类人才需求，通过中卫工业园区微信公众号及时发布。截至目前，已累计发布人才需求信息超1000家次。线下，与宁夏大学等高校签订科技创新及人才引进合作协议，为企业技术难题精准匹配专家教授，协助利安隆、华御化工等企业与宁夏大学共建实习实训基地，先后组织5000余人次进厂实习，为企业校园招聘奠定坚实基础。

　　利安隆（中卫）新材料有限公司于2011年6月落户中卫，多年来专注于抗氧化剂、光稳定剂等产品生产，凭借先进技术和严格质量管控，迅速在市场中站稳脚跟，其人才建设工作曾获评“中卫市引才育才优秀单位”。

　　“我们一方面与中卫工业园区管委会密切配合，引进新材料、精细化工等相关专业人才；另一方面构建完善的薪酬体系，以优厚待遇增强人才吸引力。”利安隆（中卫）新材料有限公司总经理卢红伟说。

中卫工业园区管委会工作人员到辖区企业了解人才引进情况。

　　人才是第一资源，不仅要“引得进、育得强”，更要“留得住、用得好”。中卫工业园区管委会通过政策赋能、服务提质、文化浸润，持续优化人才发展生态。围绕精细化工、新型材料、数字信息等重点产业发展需要，编制发布高层次人才需求目录，重点引进新技术攻关、新工艺应用、新流程再造、新产品研发等方面的高层次领军人才和团队。针对企业用工需求，开展现有人才知识和技能培训实训，培养了一批技术研发、工艺创新、流程优化、产品提升等领域的实用型人才。同时，加大住房、康养服务、子女入学等方面的保障力度，为各类人才提供全方位、“保姆式”服务。

　　“我们还加强对引进、培养和使用人才的成功经验、先进典型以及优秀人才和人才工作单位的宣传，支持各类人才创新创业创造，重视企业工作、生活和文化建设，积极营造尊重人才、珍惜人才、鼓励创新的浓厚氛围。”张骞说。