青年是城市的建设者、贡献者，也是增强城市发展活力、积蓄城市发展后劲的生力军。近年来，中卫市聚焦自治区级青年发展型城市建设试点工作任务，立足服务发展，强化多方协调，坚持改革创新，扎实做好引领凝聚青年、联系服务青年、组织动员青年各项工作，全力打造宜居宜业宜创宜游的青年发展型城市，推动实现青年发展与城市建设的“双向奔赴”。

青年描绘理想城市 投身建设热潮

　　青年喜欢什么样的城市？“要有良好的创业条件和友好的工作氛围”“希望高质量生活不仅体现在衣食住行上，还有精神世界的充盈”……不少中卫青年以满怀壮志的语言描摹着心中理想城市的样子，并亲身投入到建设中。

　　在沙坡头区宣和镇“三支一扶”人员撒春宁眼里，乡村是干事创业的热土。自2023年6月从宁夏大学农艺与种业专业硕士毕业后，500多个日夜，撒春宁在防霜冻、宣传林长制、推进高标准农田建设等工作中贡献力量。今年年初，他跟随沙坡头区林业和草原局赴陕西、甘肃考察苹果产业发展，回来后以政策解读的方式与村民畅谈未来发展前景，以实际行动为乡村振兴和生态文明建设添砖加瓦，诠释新时代青年的担当。

　　像撒春宁一样的青年越来越多，他们主动投身乡村，努力把中卫打造成发展沃土、兴业高地。目前，全市围绕数字信息、清洁能源和新型材料、文化旅游等特色产业发展需求，累计招聘技术技能人才1700余名，引进高层次人才115名、产业科技创新团队53个。

揽才实招频出 激发人才活力

　　人才引得进，如何留得住、用得好、能成事？近年来，中卫市揽才实招接连出台，引贤招才之门敞得更开，各类人才“百花齐放”。

　　——破除体制机制障碍。依托卫生系列副高级职称自主评审委员会、教师系列副高级及以下职称自主评审委员会，评定副高级职称67人，开辟突出贡献和高层次人才职称评审“绿色通道”，直接评聘高级职称5人。实施基层职称“定向评价、定向使用”制度，放宽学历、专业和任职年限条件，评定“双定向”职称945人。落实重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”等制度，征集企业科技创新需求33项，组织实施科技项目73项，登记科技成果41个。

　　——在项目资金上给予支持。保障全职引进全日制博士硕士安家补贴、“智创未（卫）来”人才培养经费、“塞上名家”工作室建设经费共227万元；积极争取自治区人才专项资金510.9万元，市级层面支持特色人才项目17个，补助资金255万元；组织推荐中卫市第三批享受政府特殊津贴专家人选35名，为7386名技能人才审核发放评价补贴195.15万元。

　　——在激励支持上给予保障。制定《中卫市高层次人才分类认定目录（试行）》《中卫市高层次人才服务指南（试行）》，明确9类24项服务优待事项，为全市高层次人才提供“菜单式”暖心服务。推进“塞上江南人才温馨服务工作站”建设，设立灵活就业人员职称评审代理窗口，提供人才项目申报、住房保障、子女入学等服务940余人次。

柔性引才 提升城市服务水平

　　“多亏了王涛医生，用最前沿的技术治好了我的病。”患者口中的王涛医生是中卫市中医医院柔性引进的技术专家，他将目前在国内较为前沿的消融技术带到了中卫，该技术手术创面小、效果好、时长短，已成功应用于100多台手术中。

　　“甲状腺消融技术是目前在国内较为前沿的微创手术操作技术，希望把这项技术带到中卫、留在中卫，造福更多甲状腺疾病患者。”王涛说。

　　近三年，中卫市通过柔性引进北京、西安、兰州及宁医大总院等区内外专家和团队，显著提升了全市各医院重点专科建设和服务能力。据统计，借助“京宁”“闽宁”合作，中卫市引进专家45名、团队9个，“组团式帮扶”专家71名深入两县一区开展手术超千例，惠及患者数万人。

　　据了解，去年以来，中卫市认真落实中央、自治区党委人才工作安排部署及自治区“人才强区”战略、“才聚宁夏1134行动”，围绕人才培养、引进、活力、暖心四大工程，深入实施“聚才兴业”工程十项行动，着力推进人才总量扩规、素质提升、结构向优。截至目前，全市人才总量达到6.3万人，较“十四五”初增长46.5%，特色产业人才占比达到53.7%。

　　城市为青年提供成长和发展的平台，而青年则通过自身努力和创新，推动城市进步与繁荣。只有青年与城市相互支持、共同发展，才能实现更加美好的未来。