“政治第一课”对于新录用公务员来说至关重要。沙坡头区聚焦公务员培养管理工作全过程，构建“入职培训+初任培训+业务培训”三维培训体系，针对性设置经济发展、项目建设、基层治理等实用性课程，引导新录用公务员积极转变角色、快速适应岗位。沙坡头区实施双导师结对帮带计划，安排用人单位主要领导作为政治导师，选派业务骨干担任生活导师，通过日常指导、技能传导、心理疏导等模式帮助新录用公务员尽快明确工作目标、熟悉工作业务。截至目前，已为37名新录用公务员配备帮带导师74名。

　　沙坡头区将基层一线作为公务员成长的练兵场，抓实公务员实践锻炼。根据岗位需要和个人特点，有序组织新录用公务员在本单位不同岗位进行轮岗学习，针对专业背景较强的开展适配性交流，为打造复合型干部奠定基础。同时，有计划、分批次选派46名试用期满公务员到基层治理、经济发展、项目建设等急难险重工作实践一线，安排11名新录用选调生到重点难点村任职锻炼，进一步提高其应对风险挑战和打硬仗扛硬活的能力。

　　“为精准施策、培育优秀公务员，沙坡头区建立新招录公务员个性化成长档案，动态记录培养期内学习培训、工作历练、实践锻炼等内容，常态化开展日常调研考察，综合分析研判，实现对新录用公务员成长全过程的精准掌握和有效管理。”沙坡头区委组织部党员宣传教育中心负责人金蕾说，沙坡头区坚持严管厚爱结合，建立“定期谈心谈话+日常关心关爱”互补机制，所在单位与组织部门对新录用公务员定期开展谈心谈话，主动了解掌握其思想动态和工作、生活情况，帮助解决成长过程中遇到的问题。对政治坚定、能力突出、业务精细的新录用公务员，纳入优秀年轻干部库重点培养，在提拔晋升中优先考虑。对工作状态欠佳、“躺平”混日子守摊子的，及时开展针对性教育提醒，适时调整工作岗位。近年来，沙坡头区先后将45名优秀公务员纳入后备力量库进行重点培养，其中26人被提拔使用或晋升职级。