近年来，中宁县树牢基层一线选人用人鲜明导向，坚持在基层一线考察识别、培养锻炼、选拔使用优秀年轻干部，推动年轻干部在一线“赛马场”建功立业、锤炼作风、增长才干。2023年以来，已有42名优秀年轻干部在急难险重任务中脱颖而出并获得提拔，96名干部实现职级晋升，形成鲜明的实干用人导向。

　　为精准识人察人，中宁县依托领导班子和领导干部分析研判、年度和平时考核以及专项调研等时机，组织部门深入乡村一线、工作前沿，实地了解年轻干部的工作成效。目前，已有163名敢于担当、工作实绩突出、干部群众认可的优秀年轻干部被纳入储备库进行梯次培养。

　　“从机关到田间，基层党建、矛盾调解、集体经济这些‘新鲜事’成了每日必修课。脚底沾满泥土，心里才能沉淀真情，这些带着烟火气的历练，让我真正读懂了乡村振兴这本大书。”3月12日，中宁县石空镇组织委员方婷说。

　　同时，中宁县充分发挥组织部门包联重点乡镇、单位的机制作用，采取实地调研、党委（党组）推荐、向有关部门征求意见等方式，近距离掌握年轻干部的政治品德、个性特点、专业特长等情况。并采取“平时+年度”“分类+专项”“实地+印证”等多种考核方式，及时掌握年轻干部的思想、工作情况，实行动态调整、优进绌退机制。对工作成绩起色不大、干部群众反映一般的年轻干部及时从干部储备库中调出，有效激发干部积极作为源动力。

　　“我们深入实施年轻干部政治能力和专业能力‘双提升’工程，依托党员干部教育培训‘第一课堂’，围绕县域经济发展、乡村振兴、安全生产等重大战略任务，开展‘菜单式’靶向精准培训，有效增强年轻干部适应新时代发展要求的本领和能力。”中宁县委组织部副部长姜乐说。他们深入实施年轻干部一线历练提升计划，结合工作需要和干部所长，从优秀干部中选派4名成熟度高、发展潜力大的年轻干部赴外挂职锻炼，16名选调生到村墩苗历练，300余名优秀年轻干部下沉到一线工作，实现工作推进和干部提升“双促进”。通过健全完善一线培养机制、大力实施“导师帮带制”、采取“一对一”“多对一”等形式，帮助年轻干部从“小步快跑”变身“全能战士”。

　　“我们坚持把急难险重一线、维稳一线、基层一线等作为选拔使用‘主渠道’，按照‘成熟一个、使用一个’的原则大胆提拔使用优秀年轻干部，对表现优秀、专业能力较强的19名事业编制干部进行调任，推动年轻干部担当作为、干事创业。”姜乐说。他们认真落实“三个区分开来”，细化完善“不适宜担任现职”具体情形，推动形成干部敢担当、愿担当的良性循环。