今年以来，中宁县牢牢把握“因村选配、人岗相宜”原则，针对县域35个重点移民安置村、22个脱贫村以及4个党组织软弱涣散村发展实际，结合各部门（单位）干部年龄、专业、经历等条件“抽硬人、选能人、派强人”，为重点乡村选派了一支集农业、经济、发改专业干部于一体的乡村振兴“生力军”。目前，145名驻村干部已全部到岗履职。中宁县采取召开一次见面会，购买一份意外保险，制定一份职责清单，发放一本工作日志“四个一”举措，帮助新选派驻村干部增进了解，进入角色，以饱满的热情投入到工作中。

　　同时，印发《党支部规范化建设指导手册》及基层党建基本文件汇编200余册，会同农业农村、乡村振兴等部门梳理驻村工作队工作制度及重点任务，帮助提升驻村工作队农村党建、乡村振兴工作水平，助推“一抓两整”“六项行动”“六查六强”等任务落实落细。乡镇党委书记带领驻村工作队“进村入户”，深入了解村情民情，为产业发展、乡村治理、服务人民打下坚实基础。

　　据悉，中宁县坚持管育并举，认真落实驻村工作队信息公示公开、工作日志、考勤和请销假等制度，让新一轮驻村工作队“集体亮相”，扎实工作。综合运用定期督导、明察暗访、民主测评、综合考评等举措，通过走访农户、实地察看、翻阅资料、听取民意等方式全面强化监督管理，有效杜绝驻村干部工作纪律松懈、履职尽责不到位等问题。

　　此外，中宁县坚持把加强激励保障作为调动驻村第一书记和驻村工作队员工作积极性的有力抓手，严格落实激励保障政策，按时足额发放伙食补贴、交通补助、乡镇补贴、艰苦偏远地区津贴等，及时帮助驻村干部解决生活上、工作中遇到的问题，确保驻村工作队安心扎根基层、助力乡村振兴。强化考核结果运用，将考核结果作为评先选优、提拔使用、晋升职级的重要依据，对连续3年年度考核为优秀等次的，给予提拔或晋升职级，激励驻村工作队充分发挥作用、履职尽责。（全媒体记者 梁旭强）