（通讯员 何莹）今年以来，沙坡头区坚持从严要求，强化干部教育培训、选拔任用和监督管理，着力打造高素质专业化干部队伍，努力为沙坡头区经济社会高质量发展提供人才保障。

　　沙坡头区制订印发了《2020年沙坡头区干部教育培训主体班次计划》，围绕党的十九届四中全会、习近平总书记视察宁夏重要讲话精神、脱贫攻坚、经济发展等主题，进一步完善教育培训方式方法，根据“需要什么、学什么，缺少什么、补什么”的原则，采取分级分批全员培训、线上教育、集中轮训、专题辅导等方式，精心组织开展专题培训，着力提升干部能力素质和服务水平。今年以来，先后举办学习贯彻党的十九届四中全会精神等培训班5期600余人次，组织579名干部参加宁夏干部网络学院培训学习，对33名县处级以上领导干部进行党的十九届四中全会精神专题网络轮训，提高了领导干部开拓创新、科学决策的能力。

　　沙坡头区坚持把“四个一线”岗位作为历练、检验干部的“试金石”，推动干部在“吃劲岗位”上成长成熟。制定和完善干部培养、选拔、使用和管理相关具体措施，将脱贫攻坚、信访维稳等岗位作为年轻干部培养的重要平台，选派20余名优秀年轻干部到重点贫困村担任驻村工作队员，到信访局、群团委挂职锻炼，到发改、农业、工信等经济部门跟班学习，提高年轻干部处理复杂问题、突出矛盾的能力水平。适时优化领导班子结构，注重培养干部专业作风和专业精神，经过优化调整，目前沙坡头区领导干部队伍中熟悉科技“三农”工作的有54名，熟悉金融领域工作的52名，熟悉工业企业情况的23名。

　　同时，坚持干部管理监督工作从细节抓起、从日常管起，综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果，发现领导干部有苗头性、倾向性行为，及时进行咬耳扯袖。严把干部选拔任用入口关，突出好干部标准，坚持“凡提四必”和廉洁自律鉴定意见“双签字”等措施，对干部的政治品质、道德品行和廉洁自律情况进行全面“体检”。加大对举报反映不担当不作为问题查核督办力度，及时发现、惩戒庸懒无为干部，今年以来，共问责领导干部16人。严格落实干部监督联席会议和干部监督信息交流制度，及时沟通、交流、通报涉及干部的重要举报、违法违纪问题查处情况，切实增强监督工作合力。